Chaque entreprise a sa propre culture et claque de vous y sentir a l’aise a une enorme influence via ce bien-etre au travail.
Selon l’etude que nous avons mene sur le “Bonheur au travail”, Il semble montre qu’un probleme de compatibilite avec l’etat d’esprit global de la agence, reste votre facteur important de demission dans les 12 mois qui suivent l’embauche.
Cela reste devenu important pour vous comme la employeur de bien mesurer votre compatibilite.
Vous pouvez naturellement effectuer des recherches en ligne, mais prevoir quelques questions sur la culture d’entreprise si vous preparez ce entretien d’embauche pourrait etre tres benefique. Vous montrez la interet pour la compagnie et votre travail et surtout vous augmentez vos chances d’effectuer le meilleur parti pris.
Vous passez bientot votre entretien d’embauche ? Vous pouvez tenter au moment opportun, c’est a dire Quand l’on vous demande si vous avez des questions, ces 13 thematiques qui vous permettront d’en savoir plus dans la culture d’entreprise.
1. Quelle est l’ambiance au boulot ? Comment decririez-vous la culture d’entreprise ?
Elle vous semble peut-etre cousue de fil blanc, mais vous serez surpris de voir tout votre que chacun pourra savoir en posant une telle simple question en entretien d’embauche. La reponse vient naturellement ? C’est que l’entreprise investit bien dans sa culture d’entreprise. Elle reste plutot vague ? Ca peut-etre le signe d’une politique qui manque de clarte.
2. Depuis combien de temps travaillez-vous ici ?
Vous creez un lien avec la interlocuteur et ouvrez l’explication en evitant qu’elle ne soit qu’a sens unique. Lorsque qu’un parent collabore avec joie dans une entreprise, vous le remarquez facilement. Et, sur la base des arguments, chacun pourra determiner si cette culture d’entreprise vous parle ou jamais.
3. Comment l’entreprise fait-elle evoluer la carriere des collaborateurs?
Vous recherchez une activite dans lequel vos connaissances pourront s’epanouir. Il va i?tre donc important de savoir a l’avance si Vous allez avoir suffisamment d’espace Afin de vous developper. L’entreprise propose-t-elle un budget de formation ? Beneficiez-vous d’un accompagnement personnel ou existe-t-il un programme de mentor ? Des entretiens d’evaluation sont-ils prevus regulierement ?
Il semble important d’avoir une vision claire de ces points. En posant ces questions, vous montrez que vous etes interesse sur le long terme et que vous souhaitez reellement vous investir dans votre bricolage.
4. Quelles seront les qualites principales pour reussir dans l’entreprise ?
Ce n’est peut-etre gui?re une question enfantin pour ce interlocuteur, elle n’en est que plus significative. J’ai reponse vous en dira davantage sur le type de personne en question, et permet d’evaluer si cela correspond a vos attentes.
5. Comment l’entreprise se demarque-t-elle de la concurrence ?
J’ai reponse a cette question vous dira tout de suite si les personnes qui y travaillent seront fieres d’effectuer part de une telle organisation. Vous obtenez une prix happn reponse bateau ? Voila qui est aussi riche d’enseignements.
6. Pourquoi la personne qui occupait cette fonction auparavant est-elle part ?
Cette question n’est justifiee que si vous remplacez effectivement quelqu’un. Vous pouvez alors demander : De quelle fai§on evaluez-vous si les candidats potentiels seront susceptibles de s’integrer ? Ou : que faites-vous pour que des nouvelles recrues trouvent un place au sein de l’equipe ?
7. Disposez-vous d’un programme pour augmenter la diversite dans l’entreprise ?
Cette question vous permettra de savoir si une reflexion est engagee sur la culture d’entreprise ou la politique RH.
8. L’entreprise est-elle engagee d’un opinion social et environnemental, ainsi, de quelle maniere ?
Vous voulez en savoir davantage sur les normes et les valeurs de ce futur employeur potentiel ? Decouvrez grace a cette question si la durabilite ou la responsabilite sociale de l’entreprise paraissent importantes Afin de lui.
9. Quelles qualites etaient determinantes chez le webmaster qui occupait votre fonction precedemment ?
Vous decouvrirez ainsi votre que le responsable RH ou ces futurs collegues potentiels recherchent au franchement. Leur reponse vous dira aussi clairement s’il reste important concernant eux que les nouveaux collaborateurs soient en phase avec la culture d’entreprise, ainsi, comment ils parlent de leurs anciens confreres.
10. Pourquoi aimez-vous travailler ici ?
Mes collegues se soutiennent mutuellement ? Mes salaries ont l’impression d’etre apprecies a leur juste valeur et de pouvoir se developper ? Cette question vous permet d’en savoir plus. Vous n’avez pas l’occasion de rencontrer d’autres salaries lors de ces entretiens ? Ca aussi en dit long sur la culture d’entreprise.
11. Quels sont les horaires d’embauche ?
Cette question, simple a premiere vue, vous permet d’en apprendre davantage sur l’equilibre entre life professionnelle et life personnelle. Mes horaires sont-ils flexibles ? Votre nouveau patron attend-il de vous que vous fassiez regulierement des heures supplementaires ou que vous soyez joignable apres les heures de bureau ? Est-ce que tout le monde revient avant 19h?
12. Si vous pouviez remplacer quelque chose dans une telle firme, votre pourrait i?tre quoi ?
Plutot que d’interroger les salaries actuels sur et cela ne leur plait pas, demandez des idees d’amelioration. Notre reponse ne vient jamais rapidement ? Ca veut peut-etre dire qu’ils ne se sentent pas impliques dans l’entreprise.
13. Qu’auriez-vous adore savoir avant de commencer a bosser ici ?
Incitez, poliment et si possible, le responsable RH ou toutes vos collegues potentiels a reflechir au chemin qu’ils ont eux-memes du parcourir dans l’entreprise, ainsi, aux enseignements qu’ils en ont tires.