« On lui aurait bien propose une mobilite, mais tel i§a a des enfants en bas age, on s’est dit que ce n’etait pas vraiment l’instant i sa place », « C’est un service Complique, est-ce que c’est un cadeau a lui faire ? », « On peut toujours lui proposer le poste, mais comme cette dernii?re manque de confiance en elle, il y a de grandes chances pour qu’elle refuse », « Il n’y a que des mecs dans une telle equipe, ainsi, surpris le profil des gars, elle risque d’en baver. Epargnons-lui ca »…
Que d’intentions bienveillantes et tresors de prevenance!… Qui president des fois a la decision de ne point promouvoir une femme. Pretextes faciles a d’autres motifs moins avouables comme la presomption sexiste qu’une femme n’a pas vraiment les epaules aussi larges et le c?ur si bien accroche qu’un homme ? Ou reel souci de promouvoir la carriere des femmes dans de bonnes conditions, en un evitant surtout l’effet “falaise de verre” ?
L’optimisme souhaite que l’on mise sur la deuxieme option. Mais De quelle fai§on expliquer que la preoccupation croissante de l’articulation des temps de vie, en qualite de vie au travail ainsi que l’equilibre psychologique des collaboratrices et collaborateurs, portee en grande partie par l’action en faveur de l’egalite professionnelle, aboutisse au sein des faits a durcir le plafond de verre ? Pour ne pas penser a coder de nouvelles formes, plus insaisissables, de discrimination ? En comprenant ce qu’il y a de parfaitement sexiste dans ce que je nomme “l’effet princesse au petit pois”.
Souvenez-vous https://besthookupwebsites.org/fr/adultfriendfinder-review/ du conte d’Andersen. Un prince cherche une “vraie princesse” (sic) a epouser.
Comme il n’y a nullement Tinder, il galere. Au final, via une nuit d’orage, une jeune fille qui se evoque princesse toque a la a du Royaume. Trempee jusqu’aux os, elle n’a guere Notre mine du rang qu’elle annonce. Alors, la Reine va verifier ce qu’il en reste en placant votre petit pois sous l’empilement de vingt matelas et autant d’edredons douillets qu’elle lui fait preparer pour la nuit. Au reveil, la jeune fille est couverte de bleus! Car elle a les bras si sensible et delicate qu’un petit pois l’abime. Ca, c’est une “vraie princesse”! Admettons que votre soit un atout concernant se marier (admettons…), mais ca doit quand meme rendre l’existence sacrement compliquee de ne pouvoir toucher a pas grand chose, meme de loin, sans finir couverte de gnons.
Sous l’apparente bienveillante precaution qui nourrit des inquietudes pour le bien-etre et l’equilibre une femme a qui on voudrait (mais enfin pas) confier des responsabilites, Il existe enfouie votre vision d’une feminine sensibilite qui caracterise la « vraie femme ». Le traitement de votre stereotype reste pour le moins ambigu aujourd’hui, car votre delicatesse presumee des jeunes femmes est aussi presentee tel votre atout, a l’heure ou l’on idealise 1 management tout fera de « soft skills » , d’empathie, de bienveillance, d’ecoute, de subtilite relationnelle… J’ai « belle cherie » va si bien au teint d’la « bonne gouvernance ».
Sauf que la « vraie femme » a bien des difficultes a grimper les echelons pour avoir acci?s a la gouvernance belle ou mauvaise, Di?s Que a Notre materialite des freins qui ralentissent sa propre carriere (inegale repartition des taches domestiques et des responsabilites familiales – charge mentale comprise ), discriminations caracterisees au article, defaut de mixite des filieres et secteurs les ecartant des plus porteurs) s’ajoutent des mythes qui la disqualifient (au moment ou elle pourrait etre promue a des fonctions tres exigeantes) en meme temps qu’ils l’obligent (a rester une « vraie femme », dont la plus-value se situe precisement du cote en feminite stereotypee).
Mais la « vraie femme » n’existe gui?re ailleurs que en histoires pour s’endormir le apri?m. Ces dames en grand ne semblent nullement conformes, jamais, a l’ideal d’la feminite tel que des fabulistes l’ont imagine. Ces dames en grand sont delicates et sensibles tel le sont les hommes, elles paraissent aussi rugueuses desfois, elles ont des tripes (c’est la et nullement plus bas qu’il va falloir situer metaphoriquement le courage), elles seront capables de surmonter les difficultes… Et puis, elles seront douees d’intelligence ainsi que parole. Aussi, avant de penser a le poste d’une cherie que « ce n’est pas le moment i sa place » ou que « ce n’est nullement lui faire un cadeau » de lui confier le boulot, l’ideal c’est de lui poser la question. Elle pesera le pour et le contre, elle consultera qui elle voudra pour recevoir de l’aide, elle fera ses arbitrages, elle jugera en son ame et conscience de votre dont celle-ci se sent capable. Elle repondra oui ou non. Si c’est oui, elle negociera des conditions.
Cessons de prendre les femmes pour des princesses au petit pois. Parce que le moins rarement, quand il y a hesitation a un confier des responsabilites au regard de la peine que celles-ci impliquent, ce n’est pas de un cuir qui serait insuffisamment epais que vient le probleme. C’est d’une organisation sociale et d’entreprise qui fantasme encore la capacite a prendre des responsabilites tel 1 attribut des « vrais hommes ». Lesquels n’existent nullement plus que les « vraies jeunes filles » et n’ont aucun raisons de mieux supporter nos bleus qu’on se fait au bricolage.
Car le probleme, votre n’est aucune tomber sur qui va mieux encaisser nos coups. C’est d’effectuer en sorte que la totalite des coups ne soient gui?re permis. En entreprise tel en politique, partout ou il y a des responsabilites a prendre, du i?tre capable de a conquerir et exercer. Ce paraissent les murs et ceux qui les gardent avec une foi conservatrice qui sont durs ; gui?re nos corps s’y heurtant qui manquent de carapace. Un simple petit pois, qu’on peut beaucoup balayer d’une pichenette pour pouvoir enfin entrer dans le vif du sujet de l’inclusion, ne saurait faire diversion a l’ampleur de cet enjeu-la.