Mes offres qui leurs sont proposees «matchent» avec un profil, leur motivation et leurs attentes.
environ details avec Arthur Philippe, CEO de Cosh.
Le Journal des RH: Que propose Cosh?
Arthur Philippe?, CEO: Cosh est la premiere plateforme de recrutement affinitaire consacree aux fonctions commerciales.
Le recrutement affinitaire consiste a prendre en compte la personnalite et les motivations des candidats dans le processus de recrutement.
L’idee est simple:
- presenter aux firmes des commerciaux accessibles sur le marche et qui matchent i propos des criteres cles des attentes: niveau d’etudes, annees d’experiences, localite, remuneration, niveau de langue… et surtout personnalite et motivations des candidats (style commecial).
- presenter aux commerciaux des offres d’emploi qui matchent avec leurs attentes avec votre indicateur d’affinite technique
Quelle est ce proposition de valeur?
Tout d’abord, nous observons une inversion entre la courbe de l’offre et de la demande sur ce marche: depuis plus d’entreprises qui recherchent des commerciaux qu’il n’y a de commerciaux disponibles.
Egalement, les meilleurs commerciaux restent en moyenne 45 journees sur le marche de l’emploi et les processus de recrutement durent ordinairement 2 mois. Ce paraissent des raisons qui expliquent la difficulte des entreprises a recruter sur ces postes.
Notre systeme permettra de reduire de 45 temps le processus de recrutement et ainsi d’etre beaucoup reactif lorsqu’un talent reste en recherche de nouvelles opportunites.
Pour des candidats, l’interet est d’etre oriente par des offres qui correspondent a leurs criteres ainsi que pouvoir se concentrer concernant celles avec lesquelles ils ont le plus de probabilite de succes.
Qui seront ces utilisateurs?
Nous comptons aujourd’hui pres de 400 comptes recruteurs qui sont generalement des responsables de recrutement Afin de nos entreprises, des consultants en recrutement Afin de les cabinets voire des patrons de PME.
Parallelement a ceci, nous comptons environ 30 000 commerciaux inscrits dont la majorite paraissent des terrains ou sedentaires btob/btoc.
Je n’ai gui?re precise tout a l’heure mais lorsque nos candidats s’inscrivent concernant cosh.me, la toute premiere etape Afin de eux est de realiser le SQ-1, notre test de personnalite. C’est et cela permet de calculer l’affinite professionnelle avec les offres. Je precise ici que les candidats ont acces a un resultats au test cela leur permet de connaitre leur ton commercial.
Quel reste ce plan de developpement?
Notre road map est beaucoup rempli! Continuer a ameliorer notre algorithme, developper une machine learning… Nous reflechissons egalement a la mise en place d’entretien video et d’un test d’evaluation des talents.
www.besthookupwebsites.org/fr/hinge-review
Nous comptons i?tre Notre plateforme de qualite Afin de nos fonctions commerciales d’ici a la fin 2017 en multipliant avec 10 le nombre de commerciaux inscrits.
L’internationalisation sera certainement un des enjeux de 2018.
Quels sont vos enjeux?
Nos differents enjeux sont:
– Continuer a progresser dans une marche et creer le reflexe Cosh pour nos commerciaux en recherche d’opportunite.
– Nous avons demarre des discussions avec des investisseurs afin d’accelerer une developpement. Pour l’instant nos discussions restent ouvertes! A bon entendeur…
– Nous envisageons de recruter des developpeurs, des commerciaux et charge(e)s de com concernant le premier semestre 2017.
Qu’est cela vous distingue de vos concurrents?
Nous sommes concurrents des sites emplois classiques que nous connaissons tous dont Divers specialises dans la fonction commerciale. Cependant nous sommes les seuls a proposer la dimension affinitaire.
Egalement nous clients eux-memes qui craignent pour certains la digitalisation de leur fonction! [tabs] [/tabs]