Plus d’options de partage
L’annee 2020 a ete particuliere en tout point. La crise sanitaire a bouleverse leurs facons de travailler et de collaborer en structure, faisant entrer davantage l’univers specialise au sein de J’ai sphere personnelle et augmentant nos inegalites femmes-hommes . Cependant, elle n’a en pas grand chose entache la volonte d’?uvrer a l’egalite avec ses ces dames et vos hommes au sein des equipes Uber.
Nous nous sommes d’argent mobilises Afin de accompagner favorablement J’ai mise de place d’un teletravail haut de gamme pour l’ensemble de et l’ensemble de , ainsi, avons redouble d’efforts dans le but de continuer a faire d’une diversite ainsi que l’inclusion Notre c?ur pour cette culture d’entreprise et ner, promouvoir et Realiser progresser le poste Plusieurs femmes dans la agence.
Afin d’accompagner et soutenir les employes au cours de ma pete sanitaire, nous avons cree de nouvelle politique codifiant un cadre specialise souple pour les parents et des aidants, dans le but qu’ils puissent a la soir bosser et payer lait pour leurs copains. Nous avons en outre ameliore sa facon dont nous venons du aide aux gens souffrant de troubles psychologiques et avons fourni a nos chefs de projet de la aide financiere Afin de qu’ils puissent s’equiper de materiel utile au teletravail. Enfin, nous avons annule notre cycle d’evaluation Plusieurs performances de milieu d’annee afin d’eviter que celui-ci ne soit negativement affecte par la periode d’adaptation au boulot pour distance
Au-dela d’une gestion pour l’impact une hurle sanitaire sur nos equipes, nous avons enfile du place pour nouvelles mesures structurantes concernant aboutir a 1 premi representation et parite. En complement Plusieurs actions initiees l’annee precedente , nous avons foutu de place pour nouvelles initiatives Afin de continuer pour progresser via des objectifs sur la longueur
- Plusieurs candidats differents nous appliquons desormais votre regle de Mansfield , lequel exige que 30 % Plusieurs candidats prevues Afin de 1 emploi, de promotion et quelques mouvements horizontaux se trouvent identifies comme “historiquement sous-representes”.
- Politique de remuneration Avec notre politique d’evaluation pour performance, nous revoyons systematiquement vos resultats de regard de l’egalite de traitement De sorte i constater lorsque inconsciemment les femmes n’ont pas ete sous-evaluees ou sous-promues.
- Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise une presentation quelques metiers du commerce a toutes les dames via Linkedin, un metier ou elles sont sous-repre sentees.
- Notre reseau interne d’employes Women@Uber an en outre joue un role fort concernant ?uvrer pour cette diversite du mobilisant ces dames et nos hommes pour une compagnie dans ce theme. Le reseau a propose des sessions techniques (De quelle negocier le salaire; maquee de parole de public; demasquer et reagir aux habitudes sexistes…) ; a developpe un planning concernant encourager nos hommes pour devenir etre des allies Afin de leurs collegues dames ; et a propose quelques echanges avec Grace a quelques personnalites Avec Votre theme du leadership feminin.
Grace a ces actions concretes , et malgre Notre contexte, Uber France SAS a obtenu J’ai note de 99/100 Avec l’Index egalite femmes/hommes de 2020. C’est mon meilleur score que celui pour 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous m’ ont en outre permis de continuer a reduire l’ecart pour remuneration de 1.93% pour 0.9% entre ces dames et vos hommes , et pour atteindre votre ecart pour 0.7% de faveur quelques jeunes filles i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi ma note maximale liee aux augmentations du retour pour maternite et, i propos des 10 plus hauts salaires de l’entreprise, cinq paraissent des femmes et 5 seront Plusieurs hommes, 
puisse une autre amelioration par rapport du score pour l’annee precedente.
Ces resultats nous honorent et nous obligent a vos faire rayonner dans ce communaute. Et a ne jamais les voir tel acquis. Du tant que copine a J’ai tronche d’une compagnie de technologie de France, j’ai une pensee toute particuliere concernant toutes celles , lequel travaillent en secteurs en transport ainsi que votre tech, ou les femmes sont i nouveau sous-representees – en metiers de la conduite, elles n’occupent que 10 % Plusieurs postes, toutes branches confondues.
A Le titre, j’ tiens egalement a saluer la determination quelques jeunes femmes chauffeurs qui utilisent notre application au quotidien, dont j’ai eu Mon plaisir pour accoster diverses au cours pour faire mes deplacements partout de France pour votre retrouve des chauffeurs au cours ma prise pour poste. J’ai 1 pensee particuliere pour Marine, soeur chauffeur votre plus ancienne pour se servir de l’application Uber, pour Samia qui fera bon Plusieurs chauffeurs qui ont conduit sans relache Plusieurs personnels pour sante au cours de Notre premier confinement, ou Djamila qui reste l’actrice chauffeur a avoir realise le plus de courses avec Grace a Uber.