Les jeux, les connections et les algorithmes mathematiques seraient-ils capables de remplacer la maniere dont nous cherchons et acceptons du article, tel ils ont change une facon de chercher et accepter des rencards ?
Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne l’univers des rencontres amoureuses voili sa composition en 2012. Quand quelqu’un balaie l’ecran de le telephone au bus, au boulot ou dans un magasin, il va i?tre probable qu’il soit concernant Tinder. Sa popularite s’explique rapidement : le swipe (en un mot, du leche-vitrines pour celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.
Avec Tinder, tomber sur un partenaire reste plus facile que jamais. Faire se approcher des individus qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job constamment dans leur portable, il n’a jamais ete aussi important Afin de les employeurs de rendre mobile leur processus d’embauche.
En 2015, moins de 20% des firmes avaient une solution RH sur une appli mobile, mais ca a evolue depuis. Des applications telles que Blonk et JobSwipe voient nos demandeurs d’emploi comme les accros du dating : dans l’espoir d’une correspondance, les CV et les lettres de candidature seront remplaces par des profils qui, comme dans Tinder, vont pouvoir etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se vendre via ecrit (nous savons l’ensemble de combien il va i?tre difficile de reduire son genie a 140 caracteres maximum), il est possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a la place. Mes algorithmes de ces applications servent d’entremetteurs pour vous trouver des postes qui correspondent clairement a toutes vos connaissances, a votre experience et a votre zone geographique, bien en etant anonyme aux yeux des employeurs Quand vous faites vos investigations. Avant de se rencontrer, les employeurs et les candidats ont la possibilite de chatter directement sur l’appli : quelque peu comme Afin de un rencard via Tinder, mais sans le va parfois parcourir 1 imposteur.
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Ces applis veulent nous Realiser aimer la recherche d’emploi comme elles nous ont fait aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?
Depuis des problemes evidents. Alors que nos applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement des jeunes ; malgre un nombre croissant de baby-boomers qui utilisent leur portable Afin de chercher du boulot, les millennials et la generation X restent nos plus accros au portable. Les chiffres ne mentent jamais : 78 % des millennials et 78 % d’une generation X utilisent leurs telephones pour la requi?te d’emploi, contre seulement 57% des baby-boomers. Et s’il reste grand que bon nombre de demandeurs d’emploi seront des millennials, le souci de l’accessibilite de ces applis demeure.
Un nouvelle obstacle : attirer assez d’utilisateurs Afin de creer un pool suffisant pour tomber sur des correspondances. Mes applis de recherche d’emploi se disputent constamment nos utilisateurs des entreprises deja etablies. La marque ma plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques mensuellement, ainsi, votre sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou un algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans environ 60 pays. Mes applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise dans un potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettront de se mettre en relation avec des individus, ce qui permet de degoter un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la qualite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Par exemple, des formules d’appariement comparent les informations d’utilisateurs similaires Afin de apprendre ce qui interesse tous, et plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de informations Afin de entrainer l’algorithme.
En fera, cette categorie d’applications n’est utile que Afin de plusieurs types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Mes emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que les secteurs des affaires ou de la finance (environ 57%). Au regard des vies actives des travailleurs dans ces domaines, la popularite du mobile pour nos recherches d’emploi n’est gui?re surprenante. Ces travailleurs passent en general d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement reste plus courte et les exigences seront globalement identiques Afin de chaque taf, benaughty il va i?tre plus facile pour eux d’effectuer une candidature via leur smartphone. Les candidatures mobiles seront mieux adaptees aux procedures de recrutement plus courtes, comme concernant nos petites entreprises ou pour des postes junior.
Un autre element a prendre en compte : faire d’une recherche d’emploi un jeu peut la freiner. Avec tous les profils qui s’empilent, c’est impossible de parcourir les correspondances suggerees sans l’integralite des swiper, ce qui signifie que la recherche est en mesure de en fera prendre plus de temps libre que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a l’espace, il faut faire aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas toujours efficace. Apres l’ensemble de ces detours, il n’est jamais non plus garanti qu’un match soit traite d’la meme maniere qu’une veritable candidature : de nombreux employeurs demanderont toujours un CV ou un texte de description apres le match, auquel cas l’appli n’aura pas servi a grand-chose.
Il semble evident que les applis de recherche d’emploi ne peuvent pas remplacer totalement la procedure de recrutement. Elles pourront reduire moyen utile pour faire se approcher les gens et des emplois qui les interessent, mais elles n’aident moyennement a rendre plus pratique l’obtention effective d’un projet. Ces applications sont particulierement efficaces pour embaucher des employes junior, pour des contrats courts et pour nos petites firmes ; et si vous vous en servez, vous etes probablement votre millenial.
Tant qu’elles n’auront nullement gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui seront ludiques – serviront surtout tel une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il semble que le plan d’un apri?m entre recruteur et candidat doit patienter.
Article en collaboration avec Are We Europe.